Nhà máy NPK Phú Mỹ: Nhân sự chất lượng cao - yếu tố để thành công

Tổng công ty Phân bón và Hóa chất dầu khí (PVFCCo) đã quyết định xây dựng Nhà máy NPK Phú Mỹ sử dụng công nghệ hóa học. Tại đây, nguồn nhân sự chất lượng cao đã được tuyển chọn kỹ lưỡng, đủ trình độ và năng lực tiếp nhận, quản lý và vận hành an toàn, hiệu quả nhà máy.

Nhà máy NPK Phú Mỹ có diện tích hơn 6ha, đặt cạnh Nhà máy Đạm Phú Mỹ tại KCN Phú Mỹ I, huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Nhà máy có công suất 250.000 tấn/năm với sản phẩm đầu ra là các dòng sản phẩm NPK Phú Mỹ chất lượng cao, đảm bảo hàm lượng các nguyên tố đa, trung, vi lượng và phù hợp với các nhu cầu sinh trưởng của cây trồng ở từng vùng thổ nhưỡng.

Nhà máy sử dụng công nghệ hóa học của hãng Incro S.A, Tây Ban Nha - công nghệ hiện đại nhất thế giới - trong sản xuất phân NPK, đồng thời, sử dụng thiết bị có xuất xứ từ châu Âu. Đây cũng là nhà máy đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam sử dụng công nghệ hóa học. Vậy làm thế nào để vận hành an toàn, hiệu quả nhà máy có công nghệ hiện đại, phức tạp như Nhà máy NPK Phú Mỹ? Đây là câu hỏi mà Ban lãnh đạo PVFCCo quan tâm, đặt ra ngay từ ngày đầu chuẩn bị dự án.

Chính vì vậy, nhân sự chủ chốt của Nhà máy NPK Phú Mỹ được xem xét, sắp xếp, lựa chọn và điều chuyển từ Nhà máy Đạm Phú Mỹ sang; chỉ tuyển dụng bổ sung từ nguồn bên ngoài với số lượng rất hạn chế (4 kỹ sư và 17 công nhân). Đây cũng là điểm khác biệt của quá trình tuyển dụng nhân sự cho Nhà máy NPK Phú Mỹ. Các nhân sự được điều chuyển gồm cán bộ, kỹ sư, công nhân đã làm việc lâu năm tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ, am hiểu về dây chuyền, công nghệ sản xuất cũng như tinh thần làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật trong môi trường nhiều áp lực.

Một trong các cán bộ như vậy là anh Nguyễn Quang Sơn – Phó giám đốc Nhà máy Đạm Phú Mỹ, kiêm giám đốc Nhà máy NPK Phú Mỹ. Anh Sơn là kỹ sư công nghệ hóa dầu tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội. Làm việc tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ ngay từ những ngày đầu (tháng 2/2002). Từ tháng 6/2008 đến tháng 10/2016, anh đảm nhận vị trí Trưởng phòng Công nghệ sản xuất. Trong thời gian làm việc tại nhà máy, anh Sơn có rất nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Cùng với anh Sơn, những nhân sự được điều chuyển từ Nhà máy Đạm Phú Mỹ đều dày dạn kinh nghiệm, phong cách làm việc chuyên nghiệp, yêu nghề...

Ban lãnh đạo PVFCCo rất tin tưởng và yên tâm về trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý Nhà máy Đạm Phú Mỹ. Đội ngũ này từng thay thế đội ngũ chuyên gia nước ngoài chủ động vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng toàn bộ hệ thống máy móc, thiết bị chỉ sau 1 năm nhận bàn giao. Nhờ đó, PVFCCo đã hỗ trợ công tác đào tạo nhân sự tại nhiều nhà máy thuộc khâu đầu và khâu cuối có yêu cầu kỹ thuật cao của ngành dầu khí và phân bón.

Tuy nhiên, nói như vậy không có nghĩa trình độ của 21 nhân sự (4 nhân sự cho vị trí vận hành DCS, 17 nhân sự cho vị trí vận hành hiện trường) tuyển dụng bên ngoài có trình độ thấp hơn đội ngũ luân chuyển từ Nhà máy Đạm Phú Mỹ. 21 nhân sự này đã phải vượt qua vòng loại khắt khe từ 497 hồ sơ ứng tuyển. Các ứng viên phải trải qua kỳ thi 5 ngày liên tục với 2 môn Tiếng Anh (thi viết) và chuyên môn (thi viết và phỏng vấn). Bên cạnh việc đáp ứng yêu cầu chuyên môn, các ứng viên phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, công nhân kỹ thuật uy tín, danh tiếng trong nước, có kinh nghiệm làm việc trong các đơn vị trong ngành.

Hai ứng viên có điểm cao nhất trong kỳ thi là anh Nguyễn Văn Chính (vận hành DCS) và anh Trang Ngọc Hải (vận hành hiện trường). Anh Nguyễn Văn Chính là kỹ sư công nghệ hóa học, tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội, trúng tuyển với số điểm thi chuyên môn 9,3 và điểm phỏng vấn 8. Anh Trang Ngọc Hải tốt nghiệp Cao đẳng Nghề Dầu khí, trúng tuyển với số điểm phỏng vấn 8,5. Cùng với các ứng viên trúng tuyển khác, đây sẽ là nguồn nhân sự quý giá bổ sung cho đội ngũ hiện thời.

Sau khi trúng tuyển, từ cuối năm 2016, tất cả các nhân sự phải tham gia chương trình đào tạo với 5 giai đoạn: Đào tạo lý thuyết tại Trường Cao đẳng nghề Dầu khí (đào tạo tiếng Anh, tổng quan về công nghệ và vận hành sản xuất NPK, vận hành thiết bị…); đào tạo thực tế tại nhà máy tương tự; đào tạo tại nước ngoài do nhà thầu thực hiện theo hợp đồng EPC; đào tạo thực tế tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ và đào tạo tại công trường trong quá trình lắp đặt thiết bị, tiền chạy thử và chạy thử.

"Đội ngũ nhân sự của Nhà máy NPK Phú Mỹ có thái độ và tinh thần học tập rất cao; rất thông minh, nắm bắt kiến thức, công nghệ mới rất nhanh. Trong đội ngũ nhân sự có những kỹ sư trẻ tuổi, đầy nhiệt huyết và tinh thần học hỏi. Họ làm việc rất chăm chỉ để có thể nắm bắt được mọi thứ và đạt được mục tiêu sẽ là người trực tiếp vận hành dự án trong tương lai. Bên cạnh đó, còn có những cán bộ đã có kiến thức và kinh nghiệm dày dặn, đã và đang điều hành dự án theo một tiêu chuẩn chất lượng cao" - ông Farhad Talebi – Kỹ sư trưởng phụ trách hệ thống điện của dự án nhận xét.

"Quá trình chạy thử sẽ diễn ra suôn sẻ. Đội ngũ vận hành rất giỏi và cởi mở, họ học hỏi rất nhanh. Vì thế, chúng tôi tin rằng khi nhà máy vận hành chính thức, chất lượng sản phẩm sẽ phù hợp và đáp ứng yêu cầu kỹ thuật" - ông K. Mohan Raj – Giám đốc phụ trách vận hành thử hệ thống thiết bị Nhà máy NPK Phú Mỹ - cho biết thêm.

"Những năm qua, đội ngũ cán bộ, công nhân của Nhà máy Đạm Phú Mỹ đã trưởng thành vượt bậc, chủ động và tự tin vận hành, bảo dưỡng nhà máy tuyệt đối an toàn. Đây chính là tiền đề, cơ sở vững chắc để chúng tôi hoàn toàn tự tin, khẳng định các cán bộ, kỹ sư, công nhân được lựa chọn, luân chuyển từ Nhà máy Đạm Phú Mỹ cùng với các nhân sự được tuyển dụng bên ngoài, sau khi được đào tạo kỹ đã sẵn sàng tham gia tiền chạy thử, chạy thử và tiếp nhận, vận hành hiệu quả Nhà máy NPK Phú Mỹ, mang đến cho bà con nông dân những sản phẩm có chất lượng cao vượt trội" - ông Lê Văn Quốc Việt - Phó Tổng giám đốc phụ trách nhân sự và đào tạo của PVFCCo- cho biết.

Thu Thủy